PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI, KESESUAIAN KOMPENSASI, KEADILAN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BANGLI

Fraud didefinisikan sebagai konsep legal yang luas, kecuarangan menggambarkan setiap upaya penipuan yang disengaja, yang dimaksudkan untuk mengambil aset atau hak orang atau pihak lain. Dua kategori yang utama adalah pelaporan keuangan yang curang dan penyalahgunaan asset. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, komitmen organisasi, kesesuaian kompensasi, keadilan organsasi, dan gaya kepemimpinan terhadap pencegahan fraud pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bangli. Populasi penelitian adalah karyawan bagian pengadaan barang, bagian satuan pengawasan intern, dan bagian akuntansi Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bangli. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang yang ditentukan berdasarkan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud, kesesuaian kompensasitidak berpengaruh terhadap pencegahan fraud, keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud, dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruhterhadap pencegahan fraud. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap pencegahan fraud.