PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEMA JOBKER INFOCOM DENPASAR

Abstrak

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaansuatu kegiatan kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visiorganisasi yang tertuang dalam strategic planning suatu organisasi. tujuanpenelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi, disiplin dan kompensasiterhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Jobker Infocom Denpasar.Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang menggunakan metodesampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis penelitian iniadalah kuantitatif. Objek penelitian dalam penelitian adalah motivasi, disiplin,kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik analisa data menggunakan regresilinear berganda. Uji instrumen terlebih dahulu dilakukan uji validitas danreliabilitas. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji hetroskedastisitas,uji multikolinearitas. Uji hipotesis menggunakan uji t.Hasil penelitian menunjukkan motivasi, disiplin dan kompensasiberpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerjakaryawan pada PT. Gema Jobker Infocom Denpasar. Besarnya pengaruh motivasi,disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 74,8%.

Abstract

Performance is a picture of the level of achievement of theimplementation of a policy activity in realizing the goals, objectives, mission andvision of the organization contained in the strategic planning of an organization.the purpose of this study was to analyze motivation, discipline and compensationon the performance of employees at PT. Jober Infocom Denpasar's echo.The number of samples used was 40 people using the saturated samplemethod. Data collection using a questionnaire. This type of research isquantitative. The object of research in research is motivation, discipline,compensation for employee performance. Data analysis technique using multiplelinear regression. Test the instrument first to test the validity and reliability. Theclassic assumption test uses the normality test, hetroscedasticity test, andmulticollinearity test. Test the hypothesis using the t test.The results showed that motivation, discipline and compensation have apositive and significant effect partially and simultaneously on the performance ofemployees at PT. Jober Infocom Denpasar's echo. The magnitude of the influenceof motivation, discipline and compensation on employee performance is 74.8%.