PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIGA INTI MITRA DENPASAR

Abstrak

Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Kinerjakaryawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untukmencapai tujuannya. Kinerja yang lebih tinggi mengandung arti terjadinyapeningkatan efisiensi, efektivitas, atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaianserangkaian tugas yang dibebankan kepada seorang karyawan dalam suatuorganisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhkomunikasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawanPT. Tiga Inti Mitra Denpasar.Pada penelitian ini jumlah sampel yang digunakan sebanyak 36 orangmenggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesionerberskala likert. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, adapun pengujian yangdilakukan meliputi uji validitas dan reliabililitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesismenggunakan uji t. Pengujian dilakukan pada taraf signifikansi 5%.Hasil penelitian menunjukkan komunikasi, lingkungan kerja dan knowledgesharing berpengaruh positif dan singifikan secara parsial maupun secara simultanterhadap kinerja karyawan PT. Tiga Inti Mitra Denpasar dengan persamaan regresiY = 1,916 + 0,189X1 + 0,266X2 + 0,43 X3. Besarnya pengaruh komunikasi,lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan sebesar 87%.

Abstract

Performance is a function of motivation and ability. Employee performanceis very important in the company's efforts to achieve its goals. Higher performanceimplies increased efficiency, effectiveness, or higher quality in completing a set oftasks assigned to an employee in an organization or company. This study aims toanalyze the effect of communication, work environment, and knowledge sharing onthe performance of employees of PT. see Inti Mitra Denpasar. In this study, thenumber of samples used was 36 people using the saturated sample method.Collecting data using a Likert scale questionnaire.This type of research is quantitative, while the tests carried out includevalidity and reliability tests, classic assumption tests, and hypothesis testing usingthe t-test. The test was carried out at a significance level of 5%.The results showed that communication, work environment, and knowledgesharing had a positive and significant effect partially or simultaneously on theperformance of employees of PT. Three Inti Mitra Denpasar with the regressionequation Y = 1,916 + 0,189X1 + 0,266X2 + 0,443 X3. The magnitude of theinfluence of communication, work environment, and knowledge sharing onemployee performance is 87%.