PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN RIDER PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES DENPASAR

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangatpenting dalam perusahaan, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metodedan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas danefisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhlingkungan kerja fisik, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawanpada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar.Penelitian ini dilakukan pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar. Obyekpenelitian dalam penelitian ini adalah Employee Engagement, Kepuasan KerjaDan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. MitraDewata Sukses Denpasar. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitianini adalah 40 karyawan pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar. Pengambilansampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100.Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisisdata yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolahmenggunakan software SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa EmployeeEngagement, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata SuksesDenpasar.

Abstract

Human Resources (HR) is one very important factor in the company, inaddition to other factors such as capital, methods and materials. Humanresources that are well managed can increase the effectiveness and efficiency ofthe company. This study aims to determine the effect of the physical workenvironment, competence and work discipline on the performance of employeesat PT. Mitra Dewata Success Denpasar. This research was conducted at PT.Mitra Dewata Success Denpasar. The object of research in this study isEmployee Engagement, Job Satisfaction and Transformational Leadership onemployee performance at PT. Mitra Dewata Success Denpasar. The populationand sample used in this study were 40 employees at PT. Mitra Dewata SuccessDenpasar. Sampling using the census method because the population is lessthan 100. Data collection is done through interviews and questionnaires. Thedata analysis technique used was multiple linear regression analysis which wasprocessed using SPSS version 25 software.Based on the results of the analysis, this study shows that EmployeeEngagement, Job Satisfaction and Transformational Leadership have a positiveand significant effect on employee performance at PT. Mitra Dewata SuccessDenpasar.