PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. INDAH LUNA DENPASAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiristentang pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan self efficacy terhadap kinerjakaryawan pada UD. Indah Luna Denpasar. Populasi penelitian ini adalah 39karyawan UD. Indah Luna Denpasar. Sampel diambil dengan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh, merupakan teknik penentuansampel dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel.Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan kuisioner.Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linierberganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, iju F dan uji t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja dan selfefficacy berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Stres kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerjadan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaUD. Indah Luna Denpasar. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitianini dengan menggunakan variabel lain yang secara teoritis mempengaruhi kinerjakaryawan, seperti gaya kepemimpinan dan iklim organisasi.

Abstract

This study aims to test and obtain empirical evidence about the effect ofwork stress, work environment and self efficacy on employee performance at UD.Indah Luna Denpasar. The population of this study were 39 employees UD. IndahLuna Denpasar. Samples were taken using the non-probability sampling methodwith the saturated sample technique, which is a sampling technique where allmembers of the population are used as samples.Data collection was carried out by interviews, observations andquestionnaires. Data analysis used instrument test, classical assumption test,multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, determinationanalysis, F-test and t-test.The results of the study show that work stress, work environment and selfefficacy have a simultaneous effect on employee performance. Work stress has anegative and significant effect on employee performance. Work environment andself-efficacy have a positive and significant effect on employee performance at UD.Indah Luna Denpasar. Future research can develop this research by using othervariables that theoretically affect employee performance, such as leadership styleand organizational climate.