PENGARUH ETOS KERJA, TEAMWORK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA SERVICE AUTO 2000 CABANG SANUR

Perkembangan dunia industri di era globalisasi seperti sekarang inimengakibatkan perusahaan-perusahaan yang khususnya bergerak dalam bidangindustri otomotif semakin ketat dalam bersaing. Salah satu strategi yang harusdilakukan perusahaan agar tetap eksis adalah dengan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahuipengaruh etos kerja, teamwork dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawanArea Service Auto 2000 Cabang Sanur.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan area service di Auto 2000Cabang Sanur. Sampel penelitian ini sebanyak 31 orang yang ditentukanberdasarkan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk mengujihipotesis adalah analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Pengaruh etos kerja terhadapkinerja karyawan menunjukkan nilai thitung sebesar 2,573 serta nilai signifikansebesar 0,016, maka etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. 2) Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilaithitung 2,381 serta nilai signifikan sebesar 0,025, maka teamwork berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadapkinerja karyawan menunjukkan nilai thitung sebesar 2,507 serta nilai signifikansebesar 0,018,maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Saran bagi peneliti untuk perusahaan kedepannya agar lebihmeningkatkan pengawasan kepada karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.Membangun hubungan baik dengan karyawan untuk meningkatkan kerjasama tim.Melakukan briefing sebelum memulai aktivitas dalam bekerja.