Dewiyani, Ni Luh Nonik (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Abstrak]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.4682.FEB-MAN-ABSTRAK.pdf - Other
Download (226kB)
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.4682.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other
Download (3MB)
![[thumbnail of Full text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.4682.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (11MB)
Abstract
Tingkat absensi yang tinggi merupakan salah satu indikator adanya permasalahan mengenai kinerja karyawan. Selain itu, hal tersebut menunjukkan bahwa masih belum disiplinnya pegawai dalam menerapkan sistem kinerja instansi sesuai standar operasional yang telah ditetapkan, sehingga diperlukan evaluasi secara berkala untuk mengatasi permasalahan tersebut. kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung tergolong baik dengan perolehan nilai rata-rata sebesar 3,20 pada tahun 2020 dan 3,23 pada tahun 2021. Namun, ada dua indikator yang masih belum optimal hasil kerjanya, yakni pada indikator sarana dan prasarana serta waktu penyelesaian. Sarana dan prasarana di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung masih tergolong kurang memadai, sehingga menghambat proses pencetakan blangko, akte kematian, akte kelahiran, dan lain-lain. Hal tersebut juga berimbas kepada lamanya waktu penyelesaian sehingga masyarakat cenderung lama untuk mengantri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Jenis data dalam penelitian ini menerapkan jenis data kuantitatif serta menerapkan sumber data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini mengimplementasikan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja, maka semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/4682/FEB-MAN/2023 |
Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Penghargaan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Disiplin Kerja |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | bagus dwi jaya kesuma |
Date Deposited: | 22 Dec 2023 11:26 |
Last Modified: | 22 Dec 2023 11:26 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5076 |