PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI ANUGERAH SWADANA SEJAHTERA BADUNG

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain kompensasi finansial, motivasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, motivasi, dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan di Koperasi Anugerah Swadana Sejahtera, Badung. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Anugerah Swadana Sejahtera yang berlokasi di Jalan Sahadewa, Desa Munggu, Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung, Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah 33 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling sensus, Teknik ini digunakan karena populasi yang diteliti kurang dari 100 orang. metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah dengan cara, wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi finansial, motivasi, dan disipliin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Anugerah Swadana Sejahtera