PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA JAGAPATI KABUPATEN BADUNG

Abstrak

Adanya persaingan dalam memajukan perusahaan atau instansi antar satuinstansi dengan instansi lainnya menyebabkan para pimpinan harus berusahauntuk mengembangkan instansi nya agar mencapai tujuan yang sudah ditetapkanbersama. Oleh karena itu, diperlukan sumber daya manusia yang berkompeten danprofesional untuk mendukung tercapainya keberhasilan organisasi. Dan untukmencapai keberhasilan tersebut, diperlukan kinerja pegawai yang maksimal.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa JagapatiKabupaten Badung secara simultan.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi(X1) terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien regresisebesar 0.461. Terdapat hasil nilai koefisien regresi sebesar 0.600 yang artinyaterdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan (X2) dan kinerja pegawai.Dan nilai koefisien regresi sebesar 0.293 yang artinya bahwa terdapat pengaruhpositif antara pelatihan (X3) dan kinerja pegawai.Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan agar pimpinan perusahaandapat lebih meningkatkan moralitas pegawainya dengan dapat melakukanberbagai pelatihan yang terkait dan pimpinan dapat lebih memberikaninternalisasi terhadap nilai yang terkandung dalam visi misi Lembaga kepadapegawainya.

Abstract

The existence of competition in advancing the company or agencybetween one agency and another causes the leaders to try to develop their agencyin order to achieve the goals that have been set together. Therefore, competentand professional human resources are needed to support the achievement oforganizational success. And to achieve this success, maximum employeeperformance is needed. The purpose of this study was to determine the effect oforganizational culture, leadership and training on employee performance atKantor Desa Jagapati Kabupaten Badung simultaneously.The research method used is multiple linear regression analysis. Theresults of the study state that there is an influence between organizational cultureviii(X1) on employee performance, this is evidenced by the results of a regressioncoefficient of 0.461. There is a regression coefficient value of 0.600 which meansthat there is a positive influence between leadership (X2) and employeeperformance. And the regression coefficient value is 0.293, which means thatthere is a positive influence between training (X3) and employee performance.Based on the results of this study, it is hoped that the company'sleadership can further improve the morality of its employees by being able tocarry out various related trainings and the leadership can better provideinternalization of the values contained in the vision and mission of the institutionto its employees.