PENGARUH DISIPLIN KEREJA, SELF EFFICACY, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOYA DEVASYA KINTAMANI KABUPATEN BANGLI

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya dapat diukur dari seberapa besar nilai pendapatan yang perusahaan dapatkan melainkan pengaruh dari SDM (Sumber Daya Manusia). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, self efficacy, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toya Devasya Kintamani Kabupaten Bangli berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 35 karyawan, pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, artinya seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan