PELAKSANAAN KETENTUAN UPAH MINIMUM SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERUSAHAAN KERTAS CANDRA JAYA DI JALAN KARGO TAMAN II UBUNG, PROVINSI BALI

Saat ini banyak praktek pengupahan yang diterapkan oleh sebuah usaha terhadap pekerja membuat protes karena balas jasa dari sebuah usaha. Tetapi, ada juga pekerja yang menerima upah karena dorongan akan kebutuhan hidup yang mendesak, oleh karena itu peneliti tertarik melakukan penelitian tentang, pelaksanaan ketentuan upah minimum sebagai bentuk perlindungan hukum terhadap kesejahteraan karyawan usaha pengepul kertas candra jaya adapun permasalahan yang timbul yaitu bagaimana mekanisme dan prosedur pemberian upah minimum sebagai upaya perlindungan karyawan di usaha pengepul kertas candra jaya? Bagaimana bentuk perlindungan hukum dalam pelaksanaan pemberian upah minimum terhadap karyawan di usaha pengepul kertas candra jaya? Tujuan penelitian ini untuk melihat sistem pengupahan yang di lakukan oleh usaha pengepul kertas candra jaya dengan upah yang diberikan untuk mengatahui tingkat kesesuain tersebut penulis menggunakan metode penelitian empiris yang akan menggambarkan dengan jelas bagaimana penerapan proses pemberian upah di usaha pengepul kertas candra jaya. Adapun penelitian ini banwa sistem pengupahan yang ada di usaha pengepul kertas candra jaya. Gaji karyawan di usaha pengepul kertas candra jaya berbeda-beda yaitu gaji sopir sama kenek, gaji sopir yaitu Rp3.350.000 sedangkan gaji kenek Rp3.050.000. pada tanggal pemberian upah di usaha pengepul kertas candra jaya tidak sama. Pemberian upah kepada karyawan yaitu pada saat tanggal ia masuk kerja pada saat tanggal itu juga karyawan mendapatkan gajinya