PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI NEGERI (KPN) KAMADHUK RSUP SANGLAH DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam mencapaitujuan dan eksistensi perusahaan, oleh karena itu dalam upaya menghadapipersaingan secara global, perusahaan perlu meningkatkan kinerja sumber dayamanusianya Perusahaan harus memiliki strategi yang tepat untuk meningkatkanproduktivitas karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji danmemperoleh bukti empiris pengaruh penempatan kerja, pelatihan danpengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri(KPN) Kamadhuk RSUP Sanglah Denpasar.Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan KPN Kamadhuk RSUPSanglah Denpasar sebanyak 85 orang karyawan. Sampel dalam penelitian inisebanyak 47 orang karyawan KPN Kamadhuk RSUP Sanglah Denpasar denganmenggunakan metode slovin dengan teknik accidental sampling (samplingkebetulan). Pengolahan data menggunakan program Statistical Product and ServiceSolutions (SPSS) versi 23.Hasil penelitian menunjukan bahwa penempatan kerja, pelatihan danpengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanyaberfokus pada variabel penempatan kerja, pelatihan dan pengembangan karirsehingga tidak dapat menganalisis atau mengjangkau lebih dalam faktor-faktoryang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.