PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DENPASAR

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan sangat penting karena kinerja merupakan upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memperoleh bukti empiris mengenai stres kerja, beban kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar menggunakan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS) versi 22,00 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar. Hal yang harus ditingkatkan adalah mengurangi stres kerja dan beban kerja dan karyawan akan dapat fokus menyelesaikan pekerjaan dengan baik sehingga kinerjanya akan meningkat serta memperhatikan bagaimana iklim organisasi yang tercipta di dalam perusahaan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak mengandalkan faktor-faktor dalam penelitian ini yaitu stres kerja, beban kerja daniIklim organisasi, tetapi dapat menambahkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.