PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR SURYAJAYA UBUD

experiences on this study process, there are some limitations that happened: 1) Based on the determination coefficient value, the variable of leadership style and work spirit of the employees have 79,7% contribution to variable of work achievements of employees. Whereas, 20,3% the rest of the contribution have influenced by the others factor. Then,it can means the independent variable that used in this study is not covered to whole of factors which influenced on the work achievements of the employees in the office of Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klungkung, 2) Then, the study just conducted in a place. It means in future, the study can aplicated in the w Berdasarkan dari hasil observasi awal, pada BPR. Suryajaya Ubud adalah penurunan kinerja karyawan yang di lihat dari data target penghimpunan dana, penyaluran dana dan asset perusahaan yang tidak dapat tercapai oleh karyawan sehingga perlu untuk mendapatkan perhatian khusus dari perusahaan. Tingginya tingkat absensi dan pemberian kompensasi bonus yang dirasa kurang dan sering terlambat diberikan menyebabkan turunya kinerja dari karyawan tersebut. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR. Suryajaya Ubud, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada BPR. Suryajaya Ubud. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh sehinngga jumlah sampel yang diperoleh adalah 32 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda yang di olah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPR. Suryajaya Ubud dengan nilai signifikasi sebesar 0,004 (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPR. Suryajaya Ubud dengan nilai signifikasi sebesar 0,025. Sehingga ini bearti semakin baik kedisiplin kerja dan kompensasi yang diberikan pimpinan kepada karyawannya maka semakin meningkat kinerja karyawan pada BPR Suryajaya Ubud.