PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR URIP KALANTAS

Keberhasilan kinerja organisasi/perusahaan tergantung dari kinerja individu atau dengan kata lain kinerja individu akan memberikan kontribusi pada kinerja organisasi. Kinerja karyawan juga menunjukkan seberapa jauh kontribusi karyawan bagi perusahaan, dengan demikian perusahaan harus mampu mengetahui hal-hal apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Urip Kalantas. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Urip Kalantas dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 35 responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Teknik sampel jenuh atau Boring Sample. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda melalui program Stastiscal Pack Of Social Sciende (SPSS) versi 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan