PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL D'JABU SEMINYAK KEROBOKAN

Omset penjualan Hotel D'Jabu Seminyak Kerobokan mengalami penurunan. Hal ini berefek dari adanya pandemi Covid-19 yang berkepanjangan, sehingga para tamu memilih untuk tidak berwisata dahulu dan memilih untuk tetap tinggal di tempat tinggalnya. Hal ini juga terjadi pada pesaing perusahaan hingga tidak beroperasi dikarenakan pandemi Covid-19. Penurunan dari tahun 2020 ke 2021 sebesar -14,06% dan pada tahun 2021 hingga 2022 mengalami penurunan sebesar -11,80%. Hal ini menjadi permasalahan yang cukup sulit untuk diatasi oleh perusahaan dikarenakan pandemi yang menyebar tidak kunjung usai. Namun sebelum pandemi terjadi, perusahaan ini memiliki banyak tamu yang loyal, sehingga hal ini menjadi alasan utama Hotel D'Jabu Seminyak Kerobokan menjadi lokasi penelitian serta untuk mencari tahu penyebab terjadinya permasalahan sosial tersebut, khususnya pada faktor penempatan karyawan, disiplin kerja, dan rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan karyawan, disiplin kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Hotel D'Jabu Seminyak Kerobokan. Lokasi penelitian berada di Hotel D’Jabu Seminyak Kerobokan. Jenis data menggunakan data kuantitatif serta sumber data menggunakan data primer. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh sejumlah 65 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan, disiplin kerja dan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel D'Jabu Seminyak Kerobokan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya rekrutmen, maka semakin meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel D'Jabu Seminyak Kerobokan