PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA BAKBAKAN, KECAMATAN GIANYAR, KABUPATEN GIANYAR

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup, pegawai, buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Kinerja merupakan hasil dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai antara lain pengembangan karir, pengalaman kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Kantor Desa Bakbakan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Desa Bakbakan, Kecamatan Gianyar, Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Desa Bakbakan yang berjumlah 40 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 40 pegawai Kantor Desa Bakbakan. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuisiner, dan dokumentasi. Teknik yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Bakbakan, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Bakbakan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Bakbakan. Saran bagi penelitian selanutnya dapat mengembangan penelitian ini dengan menambah variabel lain