PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI SHANTI VALUTA MONEY CHANGER UBUD

Faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Apabila kinerja karyawan dalam suatu perusahaan berjalan efektif, maka tujuan perusahaan akan tercapai. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bali Shanti Valuta Money Changer Ubud. Penelitian ini dilakukan di PT.Bali Shanti Valuta Money Changer Ubud, dengan objek penelitian pengalaman kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dan sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan metode slovin. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan pengujian hipotesis penelitian menggunakan SPSS 22.0 for Windows. Adapun hasil penelitian ini adalah pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT.Bali Shanti Valuta MoneyChanger Ubud. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan PT.Bali Shanti Valuta Money Changer Ubud. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bali Shanti Valuta Money Changer Ubud