PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SAKAJAJA MAKMUR ABADI

Pada PT. Sakajaja Makmur Abadi masih belum disiplinnya karyawan dalam menerapkan sistem kinerja perusahaan sesuai standar operasional yang telah ditetapkan, sehingga diperlukan evaluasi secara berkala untuk mengatasi permasalahan tersebut. Selain itu, masih terdapat hasil penelitian yang tidak konsisten (research gap), sehingga diperlukannya pengujian kembali untuk menyumbang hasil penelitian terbaru untuk penelitian selanjutnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada PT. Sakajaja Makmur Abadi. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat sedikit. Selain itu, penggunaan teknik sampling jenuh bertujuan untuk meminimalisir dan mengurangi tingkat error dalam pengumpulan datanya. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif serta menggunakan sumber data primer. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sakajaja Makmur Abadi. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sakajaja Makmur Abadi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sakajaja Makmur Abadi