PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN GIANYAR

vii PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN GIANYAR Abstrak Kinerja adalah hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja yang baik tentu dipengaruhi oleh beberapa hal, salah satunya budaya oraginsai. Penelitian ini dilakukan untuk menguji bagaimana pengaruh dari Budaya Organisasi, Organizational citizenship behavior dan lingkungan kinerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan kabupaten gianyar. Populasi penelitian adalah pegawai negeri sipin (PNS) pada dinas kebudayaan yang berjumlah sebanyak 32 orang. Sampel pada penelitian kali ini adalah seluruh PNS. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dan linier berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori nmempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai