PENGARUH KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN NATURAL SKIN CARE’S PRODUCTS ANGELO STORE KABUPATEN GIANYAR

Kinerja yang baik sangat diperlukan dalam keberhasilan seseorang atau organisasi didalam melaksanakan tugas-tugasnya disuatu perusahaan untuk mencapai hasil kerja, target atau kriteria dalam perusahaan untuk tujuan yang ingin dicapai dalam organisasi/ perusahaan. Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk mendukung tujuan organisasi dan menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Dalam penelitian ini digunakan metode sampel jenuh yaitu dengan memberikan kuisioner seluruh populasi yang berjumlah 32 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga HO ditolak dan H1 diterima. Ini berarti bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel lingkungan kerja diperoleh nilai sig 0,011 < 0,05 sehingga HO ditolak dan H2 diterima. Ini berarti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel penempatan kerja diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga HO ditolak dan H3 diterima. Ini berarti bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan