PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA AMERTHA BUANA KABUPATEN TABANAN

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, motivasi ekstrinsik, dan dukungan oranisasional terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan. Penelitian ini dilakukan pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan dengan menggunakan 45 orang karyawan. Teknik penentuan sempel pada penelitian ini adalah metode sensus. Penumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang diunakan pada penelitian ini adalah analisis reggresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memiliki arti jika kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memiliki arti jika motivasi ekstrinsik yang ada pada perusahaan meningkat maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memiliki arti jika dukungan organisasional yang ada pada perusahaan meningkat maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan juga. Kecerdasan emosional, motivasi ekstrinsik, dan dukungan organisasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memiliki arti jika kecerdasan emosional, motivasi ekstrinsik, dan dukungan orgganisasional meningkat maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan