PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KSU GIRI CENDANA KABUPATEN BANGLI

Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja mempunyai peran penting untuk menurunkan turnover intention untuk meningkatkan sumber daya manusia yang lebih bermutu. menyadari betapa pentingnya komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja dalam upaya menurunkan turnover intention, maka pada ksu giri cendana dengan segala keterbatasan yang dimiliki mencoba untuk melaksanakan program tersebut. adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja dalam upaya untuk memperbaiki dan menurunkan turnover intention sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada KSU Giri Cendana. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 orang pegawai. analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang pengolahan data dibantu dengan menggunakan aplikasi ibm spss statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada KSU Giri Cendana. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada KSU Giri Cendana. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada KSU Giri Cendana