PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNISI PADA PT. DUTA INDAH ABADI DENPASAR

Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan dapat dimulai dari kepuasan kerja terhadap karyawan, keadilan organisasi karyawan dan peningkatan pemberdayaan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan bagian teknisi pada PT. Duta Indah Abadi Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT. Duta Indah Abadi Denpasar, metode penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Duta Indah Abadi Denpasar sebanyak 62 orang responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis linear berganda melalui program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Duta Indah Abadi Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Kepuasan Kerja semakin baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Duta Indah Abadi Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Keadilan Organisasi semakin baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Duta Indah Abadi Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Pemberdayaan semakin baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Saran bagi penelitian seanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variable disiplin kerja