PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV TEGU KOPI KINTAMANI

Pada kenyataannya Turnover ini membuat organisasi menerima kenyataan untuk kehilangan karyawan pada periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention pada CV Tegu Kopi Kintamani. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan CV Tegu Kopi Kintamani sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik samping jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention di CV. Tegu Kopi, Kintamani. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention di CV. Tegu Kopi, Kintamani. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention di CV. Tegu Kopi, Kintamani.