RISKAYANTI, NI KADEK AYU (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN GIANYAR. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Abstrak]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5366.FEB-MAN-8.pdf - Other
Download (95kB)
![[thumbnail of BAB I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5366.FEB-MAN-15-54.pdf - Other
Download (3MB)
![[thumbnail of Full Text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5366.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (12MB)
Abstract
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk melakukan suatu usaha untuk mencapai tujuan yang sudah di rencanakan. Dalam dunia bisnis, gaya kepemimpinan yang terbuka terhadap segala masukan serta hal - hal yang baru akan membuat sebuah perusahaan bisa berkembang dengan pesat bila dibandingkan dengan gaya kepemimpinan yang kaku, serta tertutup. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten gianyar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten gianyar. Sampel penelitian ini sebanyak 53 pegawai yang ditentukan berdasarkan metode sampeling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai thitung sebesar 2,461 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,017, maka kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai thitung 2,765 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,008, maka motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai thitung sebesar 2,337 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,024,maka disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi peneliti untuk perusahaan kedepannya agar lebih memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kepada pegawai dan disiplin pegawai untuk menjadian dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten gianyar lebih baik.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/5366/FEB-MAN/2023 |
Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Motivasi Kerja |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | kadek gandarini |
Date Deposited: | 25 Aug 2023 02:24 |
Last Modified: | 25 Aug 2023 02:24 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/4123 |