PENGARUH SEMANGAT KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD. PUSKESMAS BANJARANGKAN I KABUPATEN KLUNGKUNG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh semangat kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari kinerja pegawainya, jika suatu perusahaan memiliki kinerja yang baik dari segi kuantitas atau kualitas, kemungkinan besar perusahaan cepat mencapai target pangsa pasar yang telah dibidik. Namun, menciptakan kinerja pegawai yang baik tidak mudah karena karyawan yang baik tercipta dari variabel-variabel yang mempengaruhi kinerjanya seperti semangat kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Semangat kerja adalah suatu gambaran perasaan berupa keinginan, kesanggupan, ketertarikan dan antusiasme yang ditunjukkan seorang pekerja dalam melakukan pekerjaan dengan giat, disiplin dan tekun sehingga menghasilkan kerja yang lebih banyak, lebih cepat dan lebih baik. Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur dan tekun secara terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan�aturan yang sudah di tetapkan, Penerapan disiplin kerja diharapkan mampu mendorong pegawai untuk mengikuti aturan sehingga tidak ada pelanggaran dan sikap sesuka hati dapat diatasi. Kemudian kepuasan kerja adalah suatu sikap positif yang didasarkan pada hasil evaluasi terhadap apa yang diharapkan akan diperoleh melalui upaya-upaya yang dilakukan dalam melaksanakan suatu pekerjaan dengan hasil atau ganjaran yang diterimanya. Penelitian ini dilakukan di UPTD. Puskesmas Banjarangkan I yang terletak Desa Tusan, Kecamatan Banjarangkan, Kabupaten Klungkung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPTD. Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung yang berjumlah 80 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa semangat kerja berpnegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.