ABINDA, RIZQI MAULANA (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. JAMBANGAN BALI. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Abstrak]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5320.FEB-MAN-ABSTRAK.pdf - Other
Download (96kB)
![[thumbnail of BAB I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5320.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other
Download (3MB)
![[thumbnail of Full Text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.5320.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (12MB)
Abstract
Sumber daya manusia adalah sebuah proses dalam mengelola sekumpulan manusia dalam sebuah organisasi dengan menggunakan berbagai teknik dan pendekatan dengan tujuan akhir adalah mengembangkan kemampuan dari karyawan untuk mencapai visi dari organisasi melalui serangkaian misi dan program kerja yang telah ditetapkan. Keberadaan sumber daya manusia harus dikelola dengan baik agar dapat berkontribusi aktif bagi perkembangan organisasi. Di sisi lain, jika sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik, maka karyawan akan kurang bersemangat dalam bekerja dan pada akhirnya akan mengundurkan diri dari organisasi (turnover). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention.
Penelitian ini dilakukan di CV. Jambangan Bali. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Jambangan Bali yang berjumlah 50 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26.
Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover inetntion yang berarti semakin meningkat beban kerja maka turnover intention pada CV. Jambangan Bali akan mengalami peningkatan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover inention yang berarti bahwa semakin meningkat kepuasan kerja maka turnover intention pada CV. Jambangan Bali akan mengalami penurunan. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yang berarti bahwa semakin meningkat stres kerja maka turnover intention pada CV. Jambangan Bali akan mengalami peningkatan.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/5320/FEB-MAN/2023 |
Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Turnover Intention |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Beban Kerja |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | kadek gandarini |
Date Deposited: | 27 Jul 2023 03:11 |
Last Modified: | 27 Jul 2023 03:11 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/3973 |