PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) SIDI SANUR

Kepuasan kerja adalah keadaan psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja dalam suatu lingkungan pekerjaan karena terpenuhinya kebutuhan secara memadai. Seseorang yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki sikap yang mencerminkan kedalam pekerjaaanya, seperti datang tepat waktu, selalu ulet dan giat dalam bekerja, menghormati atasannya. Kepuasan kerja merupakan rasa senang karyawan pada pekerjaannya dan kedudukan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) SIDI Sanur.
Metode Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi dan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan dari koperasi serba usaha (KSU) SIDI Sanur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dilakukan dengan jenis Non Probabillty Sampling yang dipilih dengan Sampling Jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan software IBM SPSS 25.
Hasil uji instrumen menunjukan data valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.