PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PRESTASI KERJA INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAHALA KENCANA GALERY TABANAN BALI

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, prestasi kerja dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Pahala Kencana.
Penelitian ini dilakukan pada di PT Pahala Kencana. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah iklim organisasi, prestasi kerja dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Pahala Kencana. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 karyawan pada PT Pahala Kencana. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.
Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pahala Kencana. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pahala Kencana. Insentif finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pahala Kencana.