PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG BANGLI

Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Faktor tercapai atau tidak tercapainya tujuan perusahaan karena kinerja dari sumber daya manusia, dalam hal ini seorang karyawan memiliki peran penting atas keberhasilan dalam pelaksanaan tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bangli. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bangli. Pengambilan sampel menggunakan metode penelitian sensus yaitu sejumlah 35 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain.