PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRIME PLAZA HOTEL SANUR DENPASAR

Dalam suatu perusahaan sangat penting memiliki karyawan karena karyawan merupakan elemen yang sangat penting. Perusahaan harus memperhatikan dan memelihara para pekerjanya dengan baik agar pekerja memiliki kualifikasi yang baik dan dalam perusahaan tidak memiliki keinginan untuk pindah bahkan meninggalkan perusahaan. turnover intention dipengaruhi banyak faktor diantaranya stres kerja, beban kerja dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention. Lokasi penelitian ini pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Populasi menggunakan karyawan Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar dan sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan konflik kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar hendaknya memberikan tanggung jawab atas tugas yang sesuai dengan jabatan dan kemampuan karyawan, memberikan waktu yang cukup dalam penyelesaian pekerjaan, mengarahkan karyawan agar memiliki tujuan yang sama dengan sesasam karyawan dalam bekerja.