PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GARMENT MIANA GIANYAR

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang quality of work life, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) kompensasi yang tidak baik di dalam perusahaan Manajemen kinerja pada Garment Miana Gianyar ternyata belum berhasil meningkatkan antusiasme karyawan untuk memberikan kinerja yang lebih baik pada Garment Miana Gianyar yang dipengaruhi oleh Quality of work life,motivasi dan kompensasi yang rendah. Kenyataan tersebut dapat dilihat table kompensasi.
Penelitian ini dilakukan pada Garment Miana Gianyar dengan sampel penelitian yang berjumlah 30 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Teoriyang digunakan dalam penelitian ini adalah goal setting theory, teori ini menjelaskan hubungan antara tujuan yang ditetapkan dengan prestasi kerja (kinerja). Konsep dasar teori ini adalah seseorang yang memahami tujuan apa yang diharapkan organisasi kedepannya akan mempengaruhi perilaku kerjanya.
Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel: (1) quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.