PENGARUH EFEKTIFITAS KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA SURYA SAKTI DENPASAR

Setiap organisasi perusahaan berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan agar tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan dapat tercapai. Prestasi kerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang di capai karyawan dalam organisasi mengevaluasi atau menilai karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah efektivitas kerja, semangat kerja dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nusantara Surya Sakti. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan 40 sampel yang terdiri dari seluruh karyawan PT. Nusantara Surya Sakti. Hasil uji pada program SPSS menunjukkan bahwa secara parsial efektivitas kerja, semangat kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan secara simultan efektivitas kerja, semangat kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Disarankn perusahaan agar selalu meningkatkan efektivitas kerja karyawan sehingga mampu mendorong kinerja serta prestasi karyawan menjadi lebih baik lagi, selalu meningkatkan semangat kerja karyawan dan menempatkan karyawan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya agar dapat dimanfaatkan sebaik mungkin untuk meningkatkan kinerja individual.