PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RAHMA JATI FURNITURE DI KABUPATEN BADUNG

Sumber daya manusia sangatlah penting dalam suatu organisasi dan memiliki banyak tantangan didalamnya, sebab manusia memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Rahma Jati Furniture di Kabupaten Badung.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Rahma Jati Furniture yang berjumlah 50 orang karyawan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh atau metode sensus dan yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah 50 orang karyawan pada Rahma Jati Furniture. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rahma Jati Furniture di Kabupaten Badung.