PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA DENPASAR

Kinerja adalah ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai misinya, Prestasi kerja adalah kegiatan dan hasil kerja yang dicapai atau ditunjukan oleh seseorang didalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja diantaranya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Denpasar. Sampel yang digunakan berjumlah 40 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda dengan uji Statiscal Package Social (SPSS) version 22.00. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Denpasar. terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Denpasar. terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Denpasar.