PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK ABILITY, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) KECAMATAN DENPASAR SELATAN

Menurunnya kinerja karyawan yang di sebakan oleh lingkungan kerja yang kurang kondusif, Lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat dilihat dari situasi kerja yang kurang nyaman dan penataan tempat kerja yang kurang baik. Work Ability dari karyawan tersebut yang bisa di katakan rendah dikarenkan kurangnya rasa tanggung jawab dari individu SDM terhadap tugas kerja masing-masing dan kurangnya kompensasi yang di berikan sehingga membuat menurunnya kinerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Work Ability, dan kompensasi terhadapa Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Denpasar Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) yang berada di Kecamatan Denpasar Selatan yang berjumlah 228 pegawai. Pengambilan sampel terhadap responden dilakukan dengan rumus slovin, Maka dalam penelitian ini di ambil sampel sebanyak 70 orang yang dilakukan secara proporsional pada masing-masing LPD. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan metode kuesioner, dan dokumentasi dan dianalisis mengunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Denpasar Selatan. Work Ability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Denpasar Selatan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Denpasar Selatan.