PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, HUMAN RELATION DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REMITEN INDONESIA KUTA, BADUNG Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Abstrak

Kinerja merupakan hasil kerja yang diukur baik secara kuantitas maupun kualitas yang dihasilkan karyawan dalam periode tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, human relation dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 45 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Artinya semakin baik komitmen organisasi maka kinerja karyawan akan semakin baik pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Artinya semakin baik human relation, maka kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung akan semakin baik. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Artinya semakin baik karakteristik individu maka kinerja karyawan pada PT Remiten Indonesia Kuta, Badung akan semakin baik. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lainnya.

Abstract

Performance is the result of work that is measured both in terms of quantity and quality produced by employees in a certain period. The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment, human relations and individual characteristics on employee performance at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. The population and samples taken were 45 respondents, with the method of determining the sample using a census technique. Data collection was carried out through observation, documentation studies, interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression, determination analysis F test, and t test. The results showed that situational organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. This means that the better the organizational commitment, the better the employee performance at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Human relations has a positive and significant effect on employee performance at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. This means that the better the human relations, the better the performance of employees at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. This means that the better the individual characteristics, the better the performance of employees at PT Remiten Indonesia Kuta, Badung. Future research can develop this research by using other variables.