PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TENUN TRISNA DESA TALIBENG KARANGASEM

Pada dasarnya perusahaan atau organisasi bukan saja mengharapkan sumber daya mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk meningkatkan kinerja mereka dalam bekerja. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan perusahaan. Selain itu perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam disiplin, serta motivasi yang sesuai guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing-masing sehingga akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Tenun Trisna Desa Talibeng Karangasem. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Tenun Trisna dengan sampelsebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, UjiReabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,555 dan nilai signifikansi 0,000. (2) motivasi kerja berpengaruhpositif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,385 dan nilai signifikansi 0,001. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 61,8%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Tenun Trisna lebih membimbing karyawan, memberikanpelatihan kepada karyawan, memberikan penghargaan yang sesuai dengan kemampuan karyawan serta memberikan motivasi atau semangat kepada karyawan.