PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG GIANYAR

Manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang penting untuk menunjang aktivitas dan kelangsungan maupun keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. kinerja merupakan bagian penting dari keseluruhan proses pengerjaan karyawan yang bersangkutan dengan kemampuan bisnis untuk mencapai hasil yang lebih baik diperoleh dari fungsi pekerjaan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitan ini sebanyak 34 orang menggunakan metode sampel jenuh. objek penelitian kompensasi, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala likert 5 poin. teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. uji hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Gianyar. Disarankan untuk meningkatkan tunjangan dan lebih transparan dalam hal promosi jabatan.