PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PAVILIONS PRIVATE VILLAS SANUR

Perkembangan era globalisasi yang semakin pesat, menciptakan persaingan yang ketat antar perusahaan. Untuk itu perusahaan dituntut agar mampu beradaptasi, memanfaatkan peluang, dan berinovasi guna mencapai tujuan perusahaan, dengan cara mengoptimalkan kinerja karyawannya. Adapun faktor�faktor yang diketahui mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasional. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Pavilions Private Villas Sanur.
Penelitian dilakukan pada Pavilions Private Villas Sanur dengan total populasi sebanyak 80 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana total sampel adalah seluruh jumlah karyawan sebanyak 80 orang. Seluruh data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner layak untuk digunakan dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji kelayakan model dan uji t (parsial).
Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan, kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, hasil penelitian juga menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Pavilions Private Villas Sanur.