PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI GRAFIKA DENPASAR

Peran sumber daya manusia bagi perusahaan dapat dilihat dari hasil secara kuantitas tetapi juga dilihat dari kualitas kerjayang dihasilkan. Hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan yaitu kinerja karyawan, kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Inti Grafika Denpasar.
Pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan PT Inti Grafika Denpasar yang berjumlah 43 orang. Teknikpengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Adapun analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin baik budaya organisasi, maka semakin meningkat kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin baik motivasi kerja, maka semakin meningkat kinerja karyawan. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti apabila semakin baik motivasi kerja, maka semakin meningkat kinerja karyawan.