PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN PROVINSI BALI

Dalam mencapai tujuan organisasi yang perlu diperhatikan oleh salah satunya adalah mengenai kinerja pegawai, karena kinerja pegawai sangat mempengaruhi perkembangan suatu organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi banyak faktor seperti kompetensi, self efficacy dan disipin kerja. Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompetensi, self efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang sudah diakui statusnya sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali yang berjumlah 60 pegawai. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastistas.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin baik kompetensi maka semakin meningkat kinerja pegawai. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin baik self efficacy maka semakin meningkat kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin baik disiplin kerja maka semakin meningkat kinerja pegawai.