PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR BANK DAERAH GIANYAR (PERSERODA)

Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai perannya dalam perusahaan. Kinerja yang baik dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda) yang berlokasi di Jl. By Pass Dharma Giri No. 09 Gianyar.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda) yaitu sebanyak 61 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda dengan alat bantu analisis yaitu Program SPSS version 25 For Windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Perusahaan perlu meningkatkan komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi kerja agar meningkatnya kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.