PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BUDAYA INDAH PROPERTY

Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan situasional, dan komunikasi. Tujuan penelitian yaitu untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan situasional, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Budaya Indah Property. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Budaya Indah Property yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan (Y) pada PT. Budaya Indah Property. Gaya kepemimpinan situasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Budaya Indah Property. Komunikasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Budaya Indah Property.