PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO BANGUNAN UD. WIJAYA KUSUMA

ABSTRAK
Kinerja karyawan dalam perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting
untuk dijadikan sebagai tolak ukur hasil pencapaian dalam perusahaan. Kinerja
karyawan yang ada pada setiap perusahaan mempunyai kriteria yang berbeda-beda
sesuai dengan ketentuan dalam perusahaan. Potensi yang dimiliki individu juga
mempengaruhi tingkat kinerja yang dihasilkan oleh karyawan, dimana potensi tersebut
dapat menggerakkan karyawan untuk bekerja secara maksimal terhadap kegiatan
operasional perusahaan, serta dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan yang lebih
baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi
kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan
UD. Wijaya Kusuma.
Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 30 orang karyawan. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan
masalah dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis,
menunjukkan bahwa variabel: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan UD. Wijaya Kusuma, 2) Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan
UD. Wijaya Kusuma, 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Toko Bangunan UD. Wijaya Kusuma.

ABSTRACT
Employee performance in the company is a very important thing to be used as a
benchmark for achievement in the company. The performance of employees in each
company has different criteria according to the provisions of the company. The
potential possessed by individuals also affects the level of performance produced by
employees, where this potential can motivate employees to work optimally towards the
company's operational activities, and can influence better employee work results. This
study aims to analyze and explain the influence of work motivation, work discipline,
and compensation on employee performance at the UD Building Store. Wijaya
Kusuma.
The sample in this research is 30 employees. The data analysis technique used is
multiple linear regression analysis to answer the problem formulation with the help of
the SPSS program. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1)
Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the
UD Building Store. Wijaya Kusuma, 2) Work discipline has a positive and significant
effect on the performance of employees at the UD Building Store. Wijaya Kusuma, 3)
Compensation has a positive and significant effect on employee performance at the UD
Building Store. Wijaya Kusuma..