PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PEKRAMAN TANGKAS KLUNGKUNG

PRAMANA, I KOMANG DODY (2023) PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PEKRAMAN TANGKAS KLUNGKUNG. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
R.5001.FEB-MAN-ABSTRAK.pdf - Other

Download (237kB)
[thumbnail of BAB I-II] Text (BAB I-II)
R.5001.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other

Download (3MB)
[thumbnail of FULL TEXT] Text (FULL TEXT)
R.5001.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only

Download (15MB)

Abstract

Kinerja karyawan kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang
secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau
sasaran maupun kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati
bersama. Peningkatan kinerja karyawan dapat dilihat dari rekrutmen,
pengembangan sdm, serta kompetensi. Namun di perusahaan LPD Desa Pekraman
Tangkas nilai kinerja karyawan masih sangat rendah seperti pencapaian realisasi
kredit yang mengalami fluktuasi. Terdapat bahwa pada tahun 2017 hingga pada
tahun 2020 belum terjadi pencapaian target kredit pada LPD Desa Pekraman
Tangkas dapat dilihat dari persentase tecapai pada tabel yaitu 85% hingga 90%.
Akan tetapi pada tahun 2021 terjadi penurunan pencapaian kredit yaitu 82%. Ada
penurunan Kinerja karyawan pada LPD Desa Pekraman Tangkas Klungkung
berdasarkan pencapian kredit pada tahun 2017 hingga 2021 (5 tahun terakhir).
Dalam hal ini nilai kinerja yang dilakukan manajemen secara keseluruhan belum
optimal sehingga perlu dilakukan upaya pembenahan agar dapat mendorong
peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh rekrutmen, pengembangan sdm dan kompetensi terhadap kinerja pada
LPD Desa Pekraman Tangkas.
Populasi penelitian ini adalah karyawan LPD Desa Pekraman Tangkas yang
berjumlah 38 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 38 orang responden yang
ditentukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui metode
wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan yaitu
analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software IBM SPSS versi
25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pekraman Tangkas.
Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada LPD Desa Pekraman Tangkas. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pekraman Tangkas.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: R/5001/FEB-MAN/2023
Uncontrolled Keywords: Kinerja karyawan, Rekrutmen, Pengembangan SDM, Kompetensi.
Subjects: F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen
Depositing User: komang satria
Date Deposited: 23 May 2023 02:11
Last Modified: 23 May 2023 02:11
URI: http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/3276

Actions (login required)

View Item
View Item