PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHANKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIPT KIARA BALI HARUM

Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang
berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang
diterima kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh kompensasi, disiplin kerja,
dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kiara Bali Harum. Penelitian
dilaksanakan pada PT Kiara Bali Harum beralamat Jl.Raya Denpasar-Gilimanuk
No.108X, Mengwitani, Kec.Mengwi, Kabupaten Badung, Bali 80351. Dalam
penelitian ini yang dijadikan objek penelitian adalah variabel yang akan diteliti
oleh peneliti. Objek penelitian variabel independen adalah kompensasi (X1),
disiplin kerja (X2), pelatihan kerja (X3), terhadap variabel dependen yaitu
epuasan kerja karyawan (Y) di PT.Kiara Bali Harum. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT.Kiara Bali Harum yang berjumlah 100 orang.
Penuruanan ukuran sampel responden menggunakan rumus Slovin. Sampel
minimal dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden karyawan PT.Kiara
Bali Harum, hal dilakukan untuk mempermudah dalam pengolahan data dan
untuk hasil pengujian yang lebih baik. Sampel yang diambil berdasarkan teknik
non probability sampling adalah teknik penarikan sampel yang tidak memberi
peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk
dipilih menjadi sampel. Dalam penelitian ini, ada beberapa metode yang
digunakan dalam pengumpulan data, diantaranya observasi, wawancara, dan
kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara kompensasi, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap
Kepuasan kerja Karyawan di PT Kiara Bali Harum.