PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SARASWATI KONFEKSI DESA GUWANG KABUPATEN GIANYAR

Kinerja (perfomance) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja juga sebagai gambaran
mengenai tingkat pencapaian suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan,
misi dan visi organisasi. Kinerja karyawan yang terus meningkat akan
menghasilkan produktivitas yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Saraswati Konfeksi. Populasi
penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Saraswati Konfeksi. Sampel dalam
penelitian sebanyak 50 responden yang ditentukan berdasarkan metode
sensus/sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda mengolah data dengan SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kualitas audit, motivasi berpengaruh positif terhadap kualitas
audit dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.