PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SD SARASWATI 3DENPASAR

Abstrak
Kinerja merupakan hasil kerja yang mampu diselesaikan dalam kurun
waktu tertentu. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci
organisasi yang harus diperhatikan karena selalu mengalami berbagai dinamika di
dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi,
kompetensi dan beban kerjaterhadap Kinerja guru pada SD Saraswati 3 Denpasar.
Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Motivasi (X1), Kompetensi
(X2) dan Beban Kerja (X3) serta variabel terikat yaitu Kinerja Guru (Y).
Jumlah sampel sebanyak 56 responden yang ditentukan dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik probability random sampling sebagai
penentu jumlah responden yang di tujukan untuk SD Saraswati 3 Denpasar.
Pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berisikan skala
Likert yang digunakan sebagai alat ukur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
Kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif
terhadap kinerja guru, kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru,
beban kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja guru. Hasil dari penelitian ini
diharapkan dapat memberikan sumbangan kajian teoritis serta bahan
pertimbangan dalam pengambilan penelitian selanjutnya baik dari penambahan
jumlah sampel serta lebih mendalam meneliti tentang hal-hal yang meningkatkan
kinerja guru dengan menambah variabel-variabel yang diduga dapat
meningkatkan kinerja guru.

Abstract
Performance is the result of work that can be completed within a certain
period of time. Human resources are one of the key organizational factors that
must be considered because they always experience various dynamics within the
organization. The purpose of this study was to determine the effect of motivation,
competence and workload on the teacher performance of SD Saraswati 3
Denpasar.
The number of samples is 56 respondents determined by sampling technique
using probability random sampling technique as a determinant of the number of
respondents aimed at SD Saraswati 3 Denpasar. Data collection in this study was
a questionnaire containing a Likert scale used as a measuring tool. This research
is a type of quantitative research. The data analysis technique used is multiple
linear regression analysis.
The results of this study indicate that motivation has a positive effect on
employee performance, competence has a positive effect on employee
performance, workload has a negative effect on teacher performance. The results
of this study are expected to contribute to theoretical studies as well as material
for consideration in taking further research both from increasing the number of
samples as well as examining more in depth about things that improve teacher
performance by adding variables that are thought to improve employee
performance.